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想要升职提拔,你会给领导“送礼吗”

直入正题!职场上工作中做的再好,也只是工作中的事,领导也只会在工作中满意你,上升不到个人感情上的欣赏和中意!而提拔重用这等大事,非上升到个人感情上的中意而不能,所以,很多时候,干将始终是干将,只能干而不能被提拔。而且有的公司还有非常严重的裙带现象,老板任用的全都是自己的亲戚朋友,导致很多人升职无望,不过对于大部分人来说,升职也成了唯一的期盼,有时候也会想一些办法,比如在工作中给领导送礼……

送礼,不是非要过年过节才去送、也并非求领导办事时才去送!这是一个送礼的误区!你有没有这样的困惑:中秋节要到了,我该给领导送多少钱的礼?或者:我和另一个人竞争部门经理,我该给领导去送什么礼?

过年过节送礼,送了有时候也白送,因为你送的节点,大家都在送!

临时抱佛脚,决定自己升迁与否的大权在领导手里握着时,才想起去给领导送礼!领导会想:平时做什么去了?现在才看得起我!平时不送,冷不丁去送或者冷不丁送个大礼,领导都是会犯嘀咕的!

小编觉得这样不好,心思要用在平时!不然,即便你去送,领导也不会收!你谁啊?我怎么知道你是不是敌人派来玩我的呢?平日里挺老实的一个孩子,过年提着一万元的黄金饰品就来拜年了,换做是您,您敢收吗?你去送礼,领导把礼收下的一个基础就是:领导信任你,愿意收你的礼品!所以,要纠正错误的送礼观念。把心思用在平日里的小送上!用这种方式,花钱不多,关键时候求领导办大事送大礼时,领导也敢收!在关键节点,如果领导能把礼物收了,事情就成了一大半!送礼的威力才发挥出来了!

1、观念要更正:平时少量多次送比得上逢年过节或求人时送效果好!一定要先更正观念!

2、平日里,多把心思用在领导身上,看看他缺什么。很多人说,我看不出领导缺什么。那是因为你没用心思。领导换办公室,你要赶紧去请人写一副字,装裱好,挂上去,发个短信说:我同学求他的老师问一个书法家帮您求了一副字;领导爱吸烟,你去外地出差,去逛下古董店,买个捡漏老烟缸回来。送时说:出差时逛读古董店,看到这个烟缸非常有特色,老板说这个烟缸全世界独一无二,我就买下来了。等等吧,只要你留心,你觉得可以名正言顺送给领导的东西太多了!又花不了几个钱,只要东西看上去质量尚可,它的真实身价全凭你来编排!

3、送礼时的托辞。托辞一定要提前想好,并且这托辞要非常精妙。比如一些精美的土特产是可以送给领导的,比如莱阳梨、阳澄湖大闸蟹等等,可以说:老家带来的,带多了,给您送来也尝尝鲜,东西不多,我也没花钱!(特别适合第一次送礼给领导)等等,一定不能说特意来送,一定要说得像是晚辈孝敬长辈,而非特意而为之!

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